Poslodavci u BiH sve teže pronalaze radnike
Nedostatak kvalifikovane radne snage postaje jedan od najvećih izazova s kojima se suočavaju poduzetnici u Bosni i Hercegovini. Prema istraživanjima, čak 42,7% poduzetnika smatra da im je izuzetno ili prilično teško pronaći adekvatne radnike. Ovaj problem ne samo da usporava ekonomski rast, već i povećava troškove poslovanja te smanjuje konkurentnost bh. privrede. Pored toga, demografska kriza dodatno pogoršava situaciju, budući da veliki broj mladih odlazi u inostranstvo u potrazi za boljim uslovima rada i života.
Uzroci problema
Nedostatak radne snage u BiH uzrokovan je nizom faktora, među kojima se ističu:
- Nepostojanje dovoljnog broja obrazovanih i obučenih radnika za specifične poslove,
- Neusklađenost obrazovnog sistema s potrebama tržišta rada,
- Masovne migracije radne snage u druge gradove i države,
- Nedostatak sistema za kontinuirano usavršavanje i prekvalifikaciju radnika,
- Činjenica da 60,6% novoosnovanih biznisa isplaćuje plate niže od prosječne neto plate u BiH,
- Promjena preferencija mladih radnika, koji sve češće teže fleksibilnijem radnom vremenu i radu na daljinu, što nije moguće u svim sektorima.
Koja su moguća rješenja?
S obzirom na kompleksnost problema, rješenje zahtijeva multidimenzionalan pristup koji uključuje:
- Reformu obrazovnog sistema – Nastavni programi trebaju biti usklađeni s potrebama poslodavaca, umjesto da ih kreira administracija koja nije povezana s tržištem rada.
- Stručne obuke i prekvalifikacije – Osposobljavanje radne snage treba postati standard, a ne izuzetak, kako bi radnici ostali konkurentni na tržištu.
- Povećanje produktivnosti – Neophodno je uspostaviti metodologiju za praćenje produktivnosti rada, kako bi se mogla mjeriti i unaprijediti.
- Tehnološke inovacije – Automatizacija, umjetna inteligencija i robotizacija mogu smanjiti potrebu za radnicima u određenim sektorima i povećati efikasnost poslovanja.
- Iskorištavanje znanja penzionera – Kroz part-time angažmane, mentorstvo i savjetodavne uloge, iskusni radnici mogu prenijeti svoje znanje mlađim generacijama.
- Liberalizaciju zapošljavanja stranaca – Olakšavanjem procedura za dolazak radnika iz drugih zemalja, može se smanjiti deficit radne snage.
- Poboljšanje uslova rada i povećanje plata – Privlačniji radni uslovi, fleksibilnije radno vrijeme i veće plate mogu motivisati radnike da ostanu u zemlji. Također, reforma fiskalnog sistema koja bi omogućila porezne olakšice za veće plate mogla bi pomoći u ovom procesu.
Nedostatak radne snage ne može se riješiti jednim potezom – potreban je cjelovit pristup koji uključuje reforme u obrazovanju, fiskalne olakšice, poboljšanje uslova rada, privlačenje stranih radnika i inovacije u poslovnim procesima. Također, vrijeme je da se preispita sistem plata u javnom sektoru i poveže s produktivnošću, umjesto sa stažom i godinama starosti. Pitanje radne snage nije samo ekonomsko, već i društveno pitanje koje će odrediti budućnost Bosne i Hercegovine u narednim decenijama.
Autor istraživanja, Senajid Đozo, donosi uvid u značajne podatke iz istraživanja.
